Paradox pe piața muncii din România: Tinerii nu se angajează, deși sunt mii de posturi libere. Care e explicația?

Piața muncii din România trăiește un paradox aparent greu de explicat: deși oportunitățile de angajare sunt din ce în ce mai numeroase, rata șomajului în rândul tinerilor rămâne alarmantă, atingând aproape 26%.

În același timp, numărul de aplicări și CV-uri depuse pe platformele de recrutare online este în continuă creștere, cu 11 milioane de aplicări înregistrate doar în 2024. Totuși, aceste cifre impresionante nu se reflectă în angajări efective.

De ce tinerii nu se angajează

Potrivit experților, mai mulți factori contribuie la această situație:

1. Schimbarea preferințelor candidaților
   După pandemie, românii au început să prioritizeze confortul și stabilitatea, evitând relocarea în alte țări. În 2024, numărul de aplicări pentru joburi în străinătate a fost cel mai mic din ultimii șase ani, chiar dacă oferta din țări precum Germania, Olanda sau Spania s-a dublat. Multe persoane preferă să rămână în România, unde există acum și posibilitatea de a lucra de la distanță pentru angajatori internaționali, fără a fi nevoie de relocare.
2. Studierea îndelungată a pieței
   Tinerii nu se grăbesc să accepte primul loc de muncă disponibil. Ei preferă să studieze piața și să caute poziții care să le ofere siguranță financiară și un traseu profesional clar. Acest comportament este vizibil mai ales în domenii bine plătite, precum IT-ul, unde salariile pot ajunge până la 4.000 de euro net pe lună.
3. Interesul redus pentru joburile de tip remote
   Față de 2023, interesul pentru joburile remote a scăzut cu 36%, semn că tinerii caută oportunități care le oferă mai multă interacțiune socială sau o structură clară, specifică muncii la birou.
4. Lipsa potrivirii între cerințele angajatorilor și așteptările candidaților
   Deși domenii precum retail, call-center, transport sau turism sunt în continuare în topul preferințelor candidaților, salariile și condițiile oferite nu reușesc întotdeauna să atragă tinerii. Spre exemplu, un casier câștigă între 550 și 750 de euro, în timp ce în alte industrii salariile sunt semnificativ mai mari.

Românii preferă să rămână acasă

Fenomenul de reorientare spre locurile de muncă din țară este încurajator. Sociologul Ciprian Necula explică faptul că România, confruntată cu o criză a forței de muncă, are nevoie mai mult ca oricând de resurse interne. Tot mai multe joburi din construcții sau alte meserii sunt ocupate de muncitori străini, în timp ce tinerii români ezită să intre pe piața muncii.

„România importă forță de muncă, dar trebuie să devină capabilă să-și rețină tinerii, oferindu-le oportunități comparabile cu cele din Vest,” afirmă sociologul, potrivit Antena 3 CNN.

Povestea lui Vlad, un exemplu de succes local

Un exemplu al noii generații care alege să rămână în țară este Vlad, un tânăr IT-ist de 22 de ani din București. „Românii știu cum să lucreze și să se descurce în această industrie. Am ales să rămân în România pentru că avem competențe recunoscute internațional și cred că pot contribui la dezvoltarea acestui sector aici,” declară Vlad.