Studiu: Salariile bărbaților, mult mai mari decât ale femeilor

Decalajul de salarizare între femei și bărbați în consiliile de administrație din serviciile financiare europene a crescut în intervalul 2019 – 2023 de la 31% la 36%, conform studiului EY European Financial Services Boardroom Monitor

Studiul EY European Financial Services Boardroom Monitor arată că decalajul salarial între femei și bărbați în consiliile de administrație din companiile financiare europene s-a majorat în intervalul de patru ani, în pofida creșterii nivelului absolut al remunerațiilor acordate femeilor administratori neexecutivi în aceeași perioadă.

„Potrivit celor mai recente date de la Institutul Național de Statistică, salariul mediu net lunar în sectorul serviciilor financiare din România este în prezent de 7.200 de lei, o valoare care s-a dublat în ultimii zece ani. În pofida acestei majorări generale semnificative, decalajul de salarizare între femei și bărbați rămâne un motiv de îngrijorare: bărbații câștigă în jur de 8.700 de lei, în timp ce femeile câștigă cu aproximativ 25% mai puțin, adică 6.500 de lei.

În urmă cu un deceniu, bărbații câștigau în jur de 4.500 de lei, iar femeile încasau cu circa 28% mai puțin, adică 3.200 de lei. Deși aceste valori arată că decalajul de salarizare între femei și bărbați s-a redus ușor (de la 28% la 25%), ritmul convergenței pare să fie lent. Diminuarea mai rapidă a acestui decalaj reprezintă nu numai o chestiune de echitate, dar și un pas important spre cultivarea unui sector al serviciilor financiare mai incluziv și mai competitiv în România”, a declarat Razvan Pîrnac, Partener, Financial Services Risk Management, EY România.