Energia Comune, l'azienda pugliese che assume 50enni e non legge i curriculum: «Offriamo un'opportunità di riscatto»

Energia Comune, una giovane realtà nata nel cuore della Puglia, sta sfidando gli stereotipi sul Mezzogiorno, dimostrando che anche nel Sud Italia è possibile creare innovazione e successo. Con sede a Bari e un organico che conta oggi 160 dipendenti diretti, cui si aggiungono altri 240 collaboratori nell’indotto, l’azienda si è rapidamente affermata nel mercato energetico italiano. Dietro questa rapida ascesa non c’è solo una buona strategia di business, ma una visione innovativa del mondo del lavoro, della selezione del personale e della relazione con i clienti.

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«Abbiamo iniziato dal basso – racconta Francesco Grillo, CEO di Energia Comune – e ora siamo una realtà solida e in continua espansione. Il nostro successo è la risposta a chi pensa che al Sud non ci siano menti brillanti e mani operose. Al contrario, la nostra azienda dimostra che il riscatto del territorio passa attraverso i giovani, che rappresentano il cuore pulsante del nostro progetto».

Un nuovo approccio alla selezione del personale

Un elemento distintivo di Energia Comune è la filosofia con cui vengono reclutati i collaboratori. Stefano Capozzo, HR Manager dell’azienda, spiega: «Abbiamo adottato un metodo di selezione che rompe con le logiche tradizionali. Quando riceviamo un curriculum, lo apriamo solo per prendere i dati personali. Non ci interessano le esperienze lavorative precedenti, né i titoli accademici. Quello che cerchiamo è la voglia di fare, la passione, la determinazione. Chi vuole lavorare con noi deve essere disposto a prendere a morsi la vita e formarsi da zero».

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Questo approccio ha permesso all’azienda di costruire un team giovane, con un’età media tra i 20 e i 35 anni, ma non esclude la possibilità di integrare figure più mature. «Abbiamo anche neoassunti cinquantenni – prosegue Capozzo – che dopo aver vissuto interruzioni brusche di carriera, hanno trovato in Energia Comune l’opportunità di un riscatto».

La formazione come chiave del successo

La formazione interna gioca un ruolo centrale in Energia Comune. I dipendenti, infatti, vengono formati direttamente dall’azienda secondo un percorso preciso che li rende veri e propri esperti del settore energetico. «I nostri consulenti non sono tecnici improvvisati – sottolinea Francesco Grillo – ma professionisti preparati. Il nostro obiettivo è quello di accompagnare i clienti nelle scelte, spiegando in modo chiaro e comprensibile le dinamiche delle bollette e i vari aspetti legati alla fornitura di energia, senza utilizzare tecnicismi che confondono»

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L’approccio semplice e trasparente è un tratto distintivo che ha conquistato la fiducia dei clienti e ha reso l’azienda un punto di riferimento non solo a livello locale, ma anche nazionale. «Abbiamo costruito un'azienda che sa parlare una lingua accessibile, capace di risolvere problemi e dare consigli appropriati», afferma Capozzo, e aggiunge con orgoglio: «Questo ha portato a un aumento costante del nostro fatturato, che oggi si attesta sui 50 milioni di euro, ma è destinato a raddoppiare».